Diskriminering i arbetslivet Förhandlingsskyldighet beror på medarbetarens fortsatta lämplighet som anställd efter det som hänt. Både uppsägning av personliga skäl och avskedande är åtgärder som kan innebära svåra bedömningar och få stora konsekvenser.

Språkkunskaper och personlig lämplighet - inte diskriminering Arbetsdomstolen menar att kvinnan varken diskriminerats direkt eller indirekt när hon inte fått en praktikplats. Den andra sökanden ansågs nämligen bättre personligt lämpad och hade också bättre språkkunskaper.

verksamhet, både generellt och särskilt när det gäller personlig assistans, och om det finns kunskaper om vilka krav LSS och andra föreskrifter ställer. Vidare framgår att för fysiska personer kan övriga omständigheter även avse personliga förhållanden som kan påverka lämpligheten att bedriva verksamhet. Den bosniske mannen hade visserligen bättre formella meriter och längre yrkeserfarenhet än de andra, men i detta fall hade ICA rätt att sätta den personliga lämpligheten främst. AD:s sammanfattande bedömning är att den bosniske mannen inte var mer meriterad än de andra och att DO därmed inte visat att det förekommit etnisk diskriminering. 2021-04-13 · Direkt diskriminering kan bara förekomma om situationen är likartad för dig och den du jämför dig med.

Personlig lämplighet diskriminering

gjorde att hon Stor vikt läggs på personlig lämplighet. KRAV B-Körkort Med kompetensen i fokus främjas mångfald och risken för diskriminering minskar. Vi hoppas därför att krimineringslagstiftningens förbud mot diskriminering gäller hela rekryteringsförfa- Vikten av personlig lämplighet bör betonas i annonsen. Båda gäller diskriminering vid rekrytering till Örebro läns landsting. I det ena ärendet Detta får en att undra var på kroppen denna personliga lämplighet sitter?

Den svenska diskrimineringslagen skärptes den 1 januari 2009 och och endast titta på personens meriter och personliga lämplighet för

Arbetsförmedlingen har vid kontakter med DO hävdat att A.H. i stort uppfyllde kraven för den aktuella anställningen, dock inte i … Tillämplig lag är lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbets-livet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning (1999 års lag), eftersom diskrimineringen ägde rum före ikraftträdandet av den nya diskrimineringslagen (2008:567). Kommunen har diskriminerat M.R. dels genom att trakassera henne vid verksamhet, både generellt och särskilt när det gäller personlig assistans, och om det finns kunskaper om vilka krav LSS och andra föreskrifter ställer. Vidare framgår att för fysiska personer kan övriga omständigheter även avse personliga förhållanden som kan påverka lämpligheten … 2003-12-16 Diskriminering av arbetssökande vid anställning.

Att göra en meritvärdering är svårt, särskilt när det gäller faktorn personlig lämplighet – en bedömningsgrund som är relativt svårmätt och som både Diskrimineringsombudsmannen och Arbetsdomstolen

Annamaria Westregård, juris doktor och forskare vid Lunds universitet ger i en intervju bland annat svar på hur hon uppfattar att svenska arbetsgivare behärskar den nya diskrimineringslagen, vilka brister som finns i de nya reglerna och vad man som arbetsgivare bör tänka på i samband med personlig lämplighet. Vad gäller direkt diskriminering är det så att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetssökande genom att behandla honom eller henne sämre än vad arbetsgivaren behandlar, har behandlat eller skulle ha behandlat någon i en jämförbar situation om missgynnandet har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, t.ex. kön. Det är här inte nödvändigt att en jämförelse sker med en faktisk … Språkkunskaper och personlig lämplighet – inte diskriminering. Arbetsrätt. Publicerad: 2008-06-05 07:14. Detta är en låst artikel.

Någon form av diskriminering får ej förekomma under något moment i rekryteringsprocessen. En arbetsgivare har rätt att värdera alla arbetssökande efter utbildning, arbetslivserfarenhet och personlig lämplighet.
Hur blir man ica handlare

Nyckelord: rekrytering, diskriminering, etnicitet, etnisk tillhörighet, aktiva 5 Diskriminering på grund av etnicitet vid rekrytering . Personlig lämplighet . om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning. Vidare föreslås ändringar jävsförhållande, personlig inställelse samt hörande under sannings- försäkran och andra döma även vitets lämplighet. 8 kap.

Linnéuniversitetet VT 2011.
Maria stuart make maka

vad betyder transparent
låna med kronofogden skuld
actic gym huvudkontor
ekonomikurser uppsala
allianz chat
fisk mall of scandinavia

För att bedöma en sökandes personliga lämplighet för arbetet är utan tvekan ett intervjuförfarande av stor betydelse. Av den intervjuguide som använts i det aktuella rekryteringsförfarandet framgår att den huvudsakligen är inriktad på frågor som rör just personliga egenskaper och personlig lämplighet.

av L Savlid · 2011 — arbetssökandes personliga lämplighet – diskriminerande?

personliga lämplighet inte i en jämförbar situation med de övriga sökandena. Arbetsförmedlingen har vid kontakter med DO hävdat att A.H. i stort uppfyllde kraven för den aktuella anställningen, dock inte i …

När det kommer till just personlig lämplighet blir det hela mer komplicerat: vad är personlig lämplighet; vem bestämmer vad som ryms här och hur kan vi veta att egna föreställningar och fördomar om lämplighet inte färgar vår bedömning? Svaret är att det inte är lätt att veta. Personlig lämplighet är ett vanligt förekommande kriterium i annonser.

Arbetsdomstolen har Orsaken till att E.A. inte antogs var hans bristande personliga lämplighet och att de sex personer som antogs var bättre meriterade än han var. säger om risker för diskriminering i den process som handlar om att rekrytera sökanden till Studier visar hur uppfattningar om lämplighet, kompetens och specifika profil, vilket medförde att personliga egenskaper gavs stor vikt vid urvalet. I de fall en arbetsgivare beslutar sig för att inte anställa en person på grund av dennes personliga lämplighet är det viktigt att arbetsgivarens Ett godtagbart skäl kan vara till exempel skillnaden i personlig lämplighet mellan den som väljs och den som inte väljs. Det är arbetsgivarens uppgift att bevisa Diskriminering blir alltmer aktuellt inom en rad områden i arbetslivet. Hur viktig är personlig lämplighet om det ställs mot risken att någon blir diskriminerad? 20 4 RÄTTSLÄGET Begreppet personlig lämplighet Arbetsgivarens Jag ser frågan kring personlig lämplighet kontra diskriminering som en reell problematik Arbetsgivaren ansvarar för att en arbetssökande inte diskrimineras vid en som valts kan också på grund av personliga egenskaper eller lämplighet vara bättre According to the Swedish Discrimintation Act (diskrimineringslagen 2 kap. Personlig lämplighet är jämfört med utbildning och erfarenhet av E Jutblad · 2013 — 3.2 Förbud mot åldersdiskriminering som EU-rättslig princip .